員工素行

當企業經營越久，一定會遇到招募人才的狀況，但招募來的人才，所提供的資料真的都正確嗎？即使有簽署文件表明「如以上資料不符合願意承擔後果」，但當事情來臨的時候，這份文件的效果足以力挽狂瀾、扳回劣勢嗎？品牌形象一旦受損之後在透過幾年訴訟，即使拿到了應有的正義這一切真的來的及嗎？

企業就如同一部機器，每一個員工都是一個螺絲釘，需要從細節開始每一個都發揮自己的作用，才能夠讓一個團隊、一個部門、一個企業順利運作。【預防勝於治療】如果我們能夠在選擇員工、選擇幹部的時候，可以更加瞭解這一個人，那我相信在做決策的時候一定可以做出更好的決定，或者是會多準備一些預防、保護、挽救機制，有一些事情如果不提前做出應對，即使前期毫無影響，一但發生事情之後會付出更多成本來處理事情，這些風險只要透過【員工素行】調查，就可以降低一定的風險！

即使有一位陪你奮鬥幾十年的員工，你看著他從基層開始做起，伴著他一路成長一路到管理層，對他一定很有信任感，但是你知道嗎？當這位員工換一個位置的時候，有一些誘惑、有一些危言也會開始出現，員工對於很多事情還是處於學習的階段，也可能因為一時的誘惑，做出一些不太恰當的行為。而且員工我們只在公司上班的時候可以接觸、觀察，完全沒辦法透過其他角度，更客觀的角度，更全面的角度去審視一個人，也許當你重新審視一個人的時候會更好協助一個人成長。

大愛徵信有著多年徵信經驗，能夠透過專業為你規劃、判斷出如何去調查、看清楚一個人，透過專業做出來的報告，一定能夠讓你更能掌握事情，為公司做出風險最低的判斷，大愛徵信會是你確認員工素行的最好選擇。